北交所一周審核動態(tài)：4家企業(yè)更新進展 豐島食品與鮮果采購相關的問題被連問三輪

2月23日至2月29日，科隆新材、訊方技術、豐島食品、太湖遠大4家企業(yè)更新進展。

具體來看，豐島食品披露了第三輪問詢的回復，訊方技術收到第三輪問詢函；科隆新材完成第二輪問詢回復；太湖遠大完成了一輪問詢回復。

其中，豐島食品與鮮果采購相關的問題被連問三輪；科隆新材被追問煤礦輔助運輸設備收入增長是否具有持續(xù)性。

目錄：

1、豐島食品披露北交所第三輪問詢回復：與鮮果采購相關問題被連問三輪

2、科隆新材披露北交所第二輪問詢回復：被追問煤礦輔助運輸設備收入增長是否具有持續(xù)性

3、太湖遠大披露北交所一輪問詢回復：被問研發(fā)人員學歷分布是否屬于行業(yè)慣例

1、豐島食品披露北交所第三輪問詢回復：與鮮果采購相關問題被連問三輪

北交所在審企業(yè)豐島食品（873707）于2月27日披露了第三輪問詢的回復，其中與鮮果采購相關的問題被連問三輪。

資料顯示，豐島食品是一家以研發(fā)、生產和銷售果蔬罐頭為主的食品加工企業(yè)，主要產品有桔子、黃桃、什錦、紅西柚等罐頭產品。

首輪問詢中，北交所指出，根據申請文件，公司水果采購的供應商為各地的果蔬專業(yè)合作社、農戶等非法人供應商，主要供應商中還包括貿易型公司。報告期內，桔子采購價格呈大幅增長趨勢，黃桃采購價格呈先升后降趨勢。

對此，北交所要求企業(yè)說明鮮果（桔子、黃桃等）采購價格的公允性，桔子、黃桃采購價格變動較大的具體原因，不同供應商采購單價是否存在較大差異等問題。

在回復中，公司分別列出了“報告期內，公司桔子采購價格與各類價格比較情況”“報告期內母子公司采購價與市場價的可比性”“母子公司每月采購價格與市場價對比情況”“報告期各年度不同桔子供應商采購單價對比”“報告期內，公司黃桃采購價格與各類價格比較情況”“報告期各年度不同黃桃供應商采購單價情對比”。

并表示，“綜上，公司向不同供應商黃桃采購價格有所差異，主要系采購時間、采購數量、產地等不同所致，但采購價格均在市場價格變動范圍內，不存在異常情形?！?/p>

對于桔子、黃桃采購價格變動較大的具體原因，公司回復稱，主要受鮮果產量、市場供求、采購時間、產地、購買量、運輸成本等因素的影響。

第二輪問詢中，北交所要求企業(yè)說明浙江豐島不同桔子供應商采購價格差異較大等問題，以及按照桔子、黃桃的市場最高采購價格模擬測算對發(fā)行人經營業(yè)績的影響，是否仍滿足上市條件。

對此，公司回復稱，桔子產季一般為每年10月至次年1月，鮮桔價格受氣候、產量、市場供求等影響各產季之間差異較大；同一產季期間桔子價格隨行就市，每天市場價格均存在變動，一般來說產季初期價格較低，越到后期、臨近產季結束價格越高。浙江豐島不同供應商之間桔子采購價格差異主要系桔子類型（鮮桔/凍桔/小桔子）、采購時間、采購量等不同所致，但采購價格均在市場價格變動范圍內，不存在異常情形。

在回復中，公司表示，按模擬測算2022年度公司扣除非經常性損益前后歸屬于母公司所有者的凈利潤孰低為2,539.36萬元，加權平均凈資產收益率（扣除非經常性損益前后歸屬于母公司股東的凈利潤孰低計算）為12.00%，符合《北京證券交易所股票上市規(guī)則（試行）》第2.1.3條第一項的要求。

第三輪問詢中，北交所則要求企業(yè)結合資金流水核查情況，以表格形式列示鮮果供應商收到鮮果銷售款后資金最終去向，說明公司鮮果采購支出金額與鮮果供應商對外采購鮮果金額是否匹配及其差異原因，主要鮮果供應商的資金收支是否與其經營情況匹配，是否涉及發(fā)行人客戶或供應商。

回復中，豐島食品列表展示了報告期內，公司鮮果采購支出金額與鮮果供應商對外采購鮮果金額、主要鮮果供應商的資金收支與其經營情況匹配情況。

豐島食品資金支出

公司表示，“如上表所示，豐島食品鮮果采購支出金額與鮮果供應商收到的豐島食品鮮果款相匹配，鮮果供應商對豐島食品銷售鮮果資金收入和對其他客戶銷售鮮果的資金收入主要用于支付農戶的鮮果采購款和歸還銀行貸款。綜上，報告期內，發(fā)行人鮮果采購支出金額與鮮果供應商對外采購鮮果金額相匹配，主要鮮果供應商的資金收支與其經營情況相匹配?！?/p>

另外，公司稱，“報告期內，主要鮮果供應商資金往來涉及部分發(fā)行人客戶或供應商，上述資金往來均為正常業(yè)務資金往來，具有合理性。”

2、科隆新材披露北交所第二輪問詢回復：被追問煤礦輔助運輸設備收入增長是否具有持續(xù)性

北交所在審企業(yè)科隆新材（873918）于2月29日披露第二輪問詢的回復，被追問煤礦輔助運輸設備收入增長是否具有持續(xù)性。

資料顯示，科隆新材主營業(yè)務為液壓組合密封件和液壓軟管等橡塑新材料產品的研發(fā)、生產和銷售以及煤礦輔助運輸設備的整車設計、生產、銷售和維修，同時也為高鐵、風電等行業(yè)客戶研發(fā)和生產定制化橡塑新材料產品。

首輪問詢中，北交所指出，根據申請文件，煤礦輔助運輸設備業(yè)務2021年業(yè)務收入同比增加5274.70萬元，同比增長112.23%，受益于煤礦輔助運輸設備排放標準由“國Ⅱ”升級為“國Ⅲ”，客戶升級換代設備，銷量增長。2022年煤礦輔助運輸設備銷量保持穩(wěn)定，由于市場競爭因素，產品銷售單價下降導致業(yè)務收入同比下降。2020年度、2021年度和2022年度收入分別為4317.48萬元、9903.36萬元、8370.25萬元。

對此，北交所要求企業(yè)結合煤礦輔助運輸設備排放標準由“國Ⅱ”升級為“國Ⅲ”的政策執(zhí)行情況，說明發(fā)行人煤礦輔助運輸設備需求增長是否有階段性，政策執(zhí)行后是否面臨需求下降影響。

在回復中，公司表示，報告期初，受益于排放標準由“國Ⅱ”升級為“國Ⅲ”，公司煤礦輔助運輸設備需求增長具有一定階段性。由于煤礦輔助運輸設備的市場空間較大，“國Ⅱ”升級為“國Ⅲ”的政策執(zhí)行后，公司在維護原有大型煤礦企業(yè)合作關系的基礎上，通過積極研發(fā)新車型和拓展新客戶實現業(yè)務增長；同時隨著“國Ⅲ”升“國Ⅳ”的標準的未來實施，公司將繼續(xù)受益于排放標準升級的政策紅利。

此外，根據審閱數據，2023年1-9月煤礦輔助運輸設備實現銷售收入8541.29萬元，同比增加2912.75萬元、同比增長34.10%，實現穩(wěn)步增長。截至2023年11月末，公司煤礦輔助運輸設備在手訂單5262.27萬元，在手訂單儲備較為充足，市場開拓情況良好，收入增長具有可持續(xù)性。

第二輪問詢中，北交所則要求說明公司煤礦輔助運輸設備收入增長是否具有持續(xù)性。

公司在回復中表示，隨著煤炭行業(yè)潛在新增產能、煤機更新換代和煤礦智能化轉型加速，煤礦輔助運輸設備市場需求具有持續(xù)性。同時，公司該業(yè)務規(guī)模持續(xù)增長，已儲備一定規(guī)模的在手訂單，收入增長具有持續(xù)性。

在市場需求具有持續(xù)性方面，公司表示，新增需求主要體現在“保有設備每年的更新需求”“煤礦增產每年產生的增量需求”兩個方面。按測算，2023-2025年煤礦輔助運輸設備年均增量合計需求約364-607臺。若以公司2022年煤礦輔助運輸設備平均售價255.63萬元/臺（含稅）測算，對應年均市場規(guī)模為9.30-15.52億元，市場需求容量較為可觀，具有可持續(xù)性。

在公司業(yè)務規(guī)模持續(xù)增長方面，公司表示，根據申報會計師出具的審計報告和審閱報告，2020年至2023年，公司煤礦輔助運輸設備收入分別為4,699.96萬元、9,974.67萬元、9,132.29萬元和14,324.73萬元，整體呈上升趨勢。并列出了截至2023年末公司煤礦輔助運輸設備在手訂單情況。

3、太湖遠大披露北交所一輪問詢回復：被問研發(fā)人員學歷分布是否屬于行業(yè)慣例

北交所在審企業(yè)太湖遠大（873743）于2月26日披露了一輪問詢的回復，共12問。其中，公司被問研發(fā)人員學歷分布是否屬于行業(yè)慣例，回復稱，研發(fā)人員規(guī)模及學歷情況處于行業(yè)平均水平，能夠滿足公司日常研發(fā)活動的需求。

資料顯示，太湖遠大是一家集環(huán)保型線纜用高分子材料研發(fā)、制造、銷售、服務為一體的國家高新技術企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，主要產品分為三大類：交聯聚乙烯（XLPE）電纜料、低煙無鹵電纜料和屏蔽料。

問詢函中顯示，根據申請文件，截至2023年6月末，發(fā)行人研發(fā)人員數量為50人，其中高中及以下學歷的研發(fā)人員29人，占比58%。

對此，北交所要求企業(yè)說明各期研發(fā)人員的學歷分布情況，高中及以下學歷占比較高是否合理，相關學歷是否能勝任對應的研發(fā)工作，以及公司研發(fā)人員的學歷分布是否屬于行業(yè)慣例。

在回復中，公司列出了報告期各期末公司研發(fā)人員學歷分布情況。太湖遠大表示，公司主要產品為線纜用高分子材料，在材料的研發(fā)過程中較為注重專業(yè)技能與實務操作的結合。截至2023年6月末，公司高中及以下學歷的研發(fā)人員29人，同時列表展示了具體崗位及研發(fā)工作內容。

太湖遠大崗位

公司稱，上表中相關人員主要在研究人員指導下從事研發(fā)物料的檢測、設備工藝開發(fā)、工藝路線的驗證等工作，對技術性要求相對較低。同時，前述人員主要為行業(yè)經驗較為豐富且技術能力較強的員工，從業(yè)時間較長，其中13人入司時間5年以上，其余16人中，有8人具有10年以上工齡，研發(fā)人員的工作經歷和學歷水平能夠滿足相關工作的要求。

并且太湖遠大還列出了截至2023年6月末，公司研發(fā)人員與同行業(yè)可比公司研發(fā)人員數量及學歷情況，并表示，公司研發(fā)人員規(guī)模及學歷情況處于行業(yè)平均水平，能夠滿足公司日常研發(fā)活動的需求。