盤點(diǎn)2012薪酬:銀行職員年薪20萬(wàn)抱怨活在最底層

　　2011年，京華財(cái)經(jīng)首次推出薪酬公平度調(diào)查報(bào)告并引起強(qiáng)烈反響。2012年薪酬公平度報(bào)告今天亮相。過(guò)去一年中，我們的薪水在變，物價(jià)在變，人與人之間的差距在變，這組報(bào)道里的數(shù)字在變，但種種變化的背后，是我們對(duì)效率與公平不變的追求。

　　在金融業(yè)的高薪背后，有大行與中小行的懸殊差距，有與業(yè)績(jī)背道而馳的逆市漲薪;有高管的辯解，稱行業(yè)利潤(rùn)超低，有員工的抱怨，稱年薪20萬(wàn)仍活在最底層。

　　>>銀行

　　理查德年薪>五大行長(zhǎng)總和

　　2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢(shì)，國(guó)有五大行董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)薪酬分別達(dá)到了9.14%與10.72%的平均增長(zhǎng)率。其中，農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)薪酬最高，為106.14萬(wàn)，也是2011年國(guó)有五大行行長(zhǎng)薪酬增長(zhǎng)率最高的一位，達(dá)到了25%。

　　雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股份制商業(yè)銀行行長(zhǎng)比起來(lái)，五大行長(zhǎng)百萬(wàn)左右的年薪頓顯寒酸。

　　深發(fā)展行長(zhǎng)理查德·杰克遜以869萬(wàn)元的年薪取代了深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧，毫無(wú)懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。

　　肖遂寧緊隨其后，年薪達(dá)到745萬(wàn)元，不過(guò)在2011年深發(fā)展凈利潤(rùn)大幅增加六成以上的背景下，肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。

　　下降幅度較大的還有民生銀行的董事長(zhǎng)董文標(biāo)，其2010年年薪達(dá)到715.48萬(wàn)元，2011年在“高得不好意思披露”的利潤(rùn)下，其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬(wàn)元。此外，其他多數(shù)銀行的高管薪酬都略有上漲，但漲幅均不超過(guò)10%，與銀行業(yè)去年動(dòng)輒40%、50%的利潤(rùn)增長(zhǎng)相比，增幅并不過(guò)分。

　　不過(guò)，值得注意的是，雖然部分銀行高管薪酬明顯下降，各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當(dāng)數(shù)剛剛歸于平安集團(tuán)旗下的深發(fā)展，其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬(wàn)元提高到2011年的35.25萬(wàn)元，提升幅度高達(dá)48%。此外，其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升，股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達(dá)到30萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于五大行員工20萬(wàn)元左右的平均年薪。

　　由于員工薪酬大幅提高，各家銀行的公平性指數(shù)較2010年相比，都顯得更為公平。2010年公平性指數(shù)最差的深發(fā)展在2011年公平性指數(shù)降至4.94，處于銀行平均水平上，其他銀行的公平性指數(shù)也均在2-7之間。

　　>>保險(xiǎn)

　　千萬(wàn)薪酬之位首次空缺

　　相比于2010年的1067萬(wàn)、2009年的2859萬(wàn)、2008年的1584萬(wàn)和2007年的4770萬(wàn)，2011年保險(xiǎn)行業(yè)首次出現(xiàn)無(wú)人薪酬過(guò)千萬(wàn)的情況。排列保險(xiǎn)行業(yè)薪資之最的是中國(guó)平安壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)丁新民，其稅前收入高達(dá)992.28萬(wàn)元，甚至高于平安董事長(zhǎng)馬明哲的988.47萬(wàn)元年薪，緊跟著是平安副總經(jīng)理李源祥838.94萬(wàn)。

　　對(duì)于2011年高管薪酬增幅放緩這一細(xì)微變化，德勤管理咨詢?nèi)肆Y本咨詢顧問(wèn)王冠霞認(rèn)為，主要因?yàn)?011年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下創(chuàng)造高業(yè)績(jī)的困難重重，另一方面也說(shuō)明各家公司對(duì)于高管薪酬支付的管理益發(fā)嚴(yán)格，已有多家公司在年報(bào)上明確表示聘請(qǐng)專業(yè)公司進(jìn)行高管薪酬設(shè)計(jì)。

　　通過(guò)統(tǒng)計(jì)，2010年，中國(guó)平安、中國(guó)人壽、中國(guó)太保公司員工人均收入水平為9.9萬(wàn)、9.7萬(wàn)、9.7萬(wàn)。然而，2011年則為11萬(wàn)元左右，保險(xiǎn)行業(yè)整體的員工待遇較2010年小幅上升。

　　>>券商

　　股市暴跌高管逆市加薪

　　2011年A股市場(chǎng)迎來(lái)歷史上第三大年跌幅，總市值蒸發(fā)5.97萬(wàn)億元，流通市值蒸發(fā)2.83萬(wàn)億元，交易量萎縮，新開(kāi)股東賬戶同比下降近兩成，交易量為近三年最低。

　　2011年，靠天吃飯的證券公司的業(yè)績(jī)跟隨A股市場(chǎng)全面走熊。但行業(yè)過(guò)冬并不影響券商管理層賺得盆滿缽滿，即使去年“顆粒無(wú)收”甚至淪為虧損一族，仍有一些券商為高管加薪。中信證券副董事長(zhǎng)殷可更是以高達(dá)1974.5萬(wàn)港元的年薪，成為A股高薪第一名。

　　以長(zhǎng)江證券為例，2011年凈利潤(rùn)同比下降66.10%，但公司為高管支付的報(bào)酬總額卻同比大增51%。數(shù)據(jù)顯示，2011年，包括獨(dú)董在內(nèi)，長(zhǎng)江證券的董監(jiān)高中，共有14位在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬，公司一共支付了1762.03萬(wàn)元薪水。

　　宏源證券也是一例。公司年報(bào)顯示，宏源證券雖然2011年凈利潤(rùn)下降50.58%，但高管人員報(bào)酬總額同比增長(zhǎng)六成，達(dá)到2798.12萬(wàn)元。其中，公司總經(jīng)理胡強(qiáng)的年薪從2010年的215.63萬(wàn)元激增至2011年的338.26萬(wàn)元，一年獲得加薪122.6萬(wàn)。

　　相比之下，東北證券因虧損而不得不過(guò)起了節(jié)衣縮食的日子。數(shù)據(jù)顯示，繼2010年凈利潤(rùn)大幅下降之后，其2011年出現(xiàn)上市后首度虧損。年報(bào)披露數(shù)據(jù)顯示，東北證券董事長(zhǎng)及總裁的薪酬均大幅縮水55%，其余高管薪酬也出現(xiàn)了不同程度的下降。

　　言論

　　銀行高管說(shuō)：銀行業(yè)利潤(rùn)超低

　　深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧在年報(bào)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上說(shuō)，實(shí)際上銀行業(yè)“高利”都算不上，利潤(rùn)超低，計(jì)算高利一般是指單位投入所得回報(bào)。目前銀行業(yè)資產(chǎn)收益率只有1%，前幾年還只有百分之零點(diǎn)幾，而一般制造業(yè)這個(gè)指標(biāo)能達(dá)到5%，所以銀行業(yè)既非暴利也非高利。

　　銀行員工說(shuō)：20萬(wàn)年薪仍墊底

　　一家股份制銀行員工抱怨，說(shuō)年薪20萬(wàn)在北京的生活壓力依然很大。在整個(gè)金融業(yè)，銀行普通員工收入根本就是墊底的。而且跟大行比起來(lái)工作很累，每到季末年末，更是通宵達(dá)旦地工作。

　　說(shuō)明

　　1.本專題所有的數(shù)據(jù)均來(lái)自于上市公司所公開(kāi)披露的2011年年報(bào)，所得出的相關(guān)結(jié)論也基于此。

　　2.本專題高管薪酬統(tǒng)計(jì)口徑均為其稅前年薪，不包括其所持上市公司股權(quán)市值、其從非上市公司領(lǐng)取的薪酬，及其它未列入上市公司年報(bào)中“高管薪酬(稅前)”項(xiàng)的收入。

　　3.本專題“高管平均薪酬”項(xiàng)，計(jì)算方法為：高管合計(jì)總薪酬/從上市公司領(lǐng)取薪酬高管人數(shù)，采用的高管范圍包括董事會(huì)、管理層、監(jiān)事以及獨(dú)立董事等在上市公司報(bào)表中披露薪酬的人員。

　　4.本專題“職工平均薪酬”項(xiàng)的計(jì)算方法為：財(cái)務(wù)報(bào)表附注中，應(yīng)付職工薪酬一欄里，2011年本期新增(或計(jì)提)應(yīng)付職工薪酬/職工人數(shù)。

　　5.本專題“公平性”項(xiàng)的計(jì)算方法為：高管平均薪酬/職工平均薪酬。數(shù)值越小，說(shuō)明公平度越高。