邁瑞醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展之路：創(chuàng)新驅(qū)動 綠色發(fā)展

4月28日，邁瑞醫(yī)療（300760.SZ）發(fā)布了《2022年可持續(xù)發(fā)展報告》（以下簡稱“報告”)。這是公司上市以來發(fā)布的第五份可持續(xù)發(fā)展報告（2018-2020年報告稱為社會責(zé)任報告）。

報告圍繞邁瑞醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展策略六大領(lǐng)域，詳細(xì)披露了公司2022年在環(huán)境、社會、公司治理方面的實踐及成果。公司優(yōu)化治理體系，恪守商業(yè)道德，通過創(chuàng)新不斷提升醫(yī)療的可及性與可負(fù)擔(dān)性，積極承擔(dān)社會責(zé)任，助力全民健康。公司在報告中首次披露了碳減排目標(biāo)，介紹了人才多元化建設(shè)的成績。

公司首次聘請獨立第三方對可持續(xù)發(fā)展報告進(jìn)行驗證，SGS通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司驗證本次報告內(nèi)容真實、有效。

持續(xù)優(yōu)化治理體系 恪守商業(yè)道德

邁瑞醫(yī)療已經(jīng)將可持續(xù)發(fā)展管理納入日常管理架構(gòu)中，建立了包括董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會和環(huán)境、社會與管治（ESG）執(zhí)行委員會在內(nèi)的全面可持續(xù)發(fā)展管理體系。2022年公司對ESG執(zhí)行委員會作出調(diào)整，圍繞邁瑞醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展策略六大領(lǐng)域，建立規(guī)范企業(yè)治理、創(chuàng)新驅(qū)動未來、業(yè)務(wù)鏈協(xié)同發(fā)展、推動綠色發(fā)展、可持續(xù)職場、共同富裕六大子委員會，將可持續(xù)發(fā)展的理念牢牢扎根于業(yè)務(wù)活動的全價值鏈。

公司持續(xù)強化企業(yè)治理，促進(jìn)董事會多元化和能力建設(shè)，完善商業(yè)道德和合規(guī)管理框架以及風(fēng)險防范措施，全方位提升集團(tuán)風(fēng)險應(yīng)對能力。

邁瑞醫(yī)療始終倡導(dǎo)正直誠信經(jīng)營，嚴(yán)格遵守運營所在地所有適用的反腐敗、防止利益沖突、反欺詐、反壟斷與反不正當(dāng)競爭的法律法規(guī)。公司持續(xù)開展商業(yè)道德審計，每年組織全體員工學(xué)習(xí)反腐敗反舞弊相關(guān)制度守則。公司鼓勵員工、供應(yīng)商等各利益相關(guān)方通過多種渠道以公開或者匿名方式舉報任何涉及公司的違法違紀(jì)行為，并堅決保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。

綠色發(fā)展 以創(chuàng)新推動醫(yī)療可及

近年來，氣候變化風(fēng)險升級，全球減碳之路挑戰(zhàn)重重。邁瑞醫(yī)療密切關(guān)注氣候變化帶來的威脅和機遇，將綠色發(fā)展融入公司發(fā)展戰(zhàn)略和日常運營，持續(xù)推進(jìn)綠色生產(chǎn)、綠色研發(fā)和綠色辦公。

邁瑞醫(yī)療首次公布碳減排目標(biāo)，承諾到2030年，公司碳排放強度比2021年基準(zhǔn)降低25%，同時制定相應(yīng)的碳減排計劃，加速實現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型。公司將綠色創(chuàng)新理念融入產(chǎn)品研發(fā)，加強產(chǎn)品小型化、輕量化、低能耗、節(jié)約型設(shè)計，優(yōu)化包裝材料，禁止使用有害物質(zhì)和材料，以減少資源浪費。

作為醫(yī)療器械和解決方案供應(yīng)商，公司通過研發(fā)創(chuàng)新不斷提升醫(yī)療的可及性與可負(fù)擔(dān)性，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)惠及全球客戶。公司以臨床需求為導(dǎo)向，研發(fā)新品為診療提供新的手段。解決臨床痛點，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。公司充分利用數(shù)字化和智能化技術(shù)，在智慧醫(yī)療領(lǐng)域以患者為中心，構(gòu)建持續(xù)生長的醫(yī)療生態(tài)系統(tǒng)，為醫(yī)院提供高質(zhì)量的診療參考意見，滿足智慧醫(yī)院建設(shè)需求。

建立多元化全球人才梯隊 打造可持續(xù)職場

邁瑞醫(yī)療視員工為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心力量，多元化的團(tuán)隊是企業(yè)開拓創(chuàng)新的動力源泉。為全方位引進(jìn)、培養(yǎng)和保留人才，邁瑞醫(yī)療不斷拓展人才招聘渠道，為員工提供量身定制的培養(yǎng)方案和晉升通道。2022年，公司重點引進(jìn)高端專家人才和高校優(yōu)秀畢業(yè)生，打造多元化全球人才隊伍。截至報告期末，公司在全球范圍內(nèi)共聘用16,099名員工，員工總數(shù)連續(xù)三年保持上升趨勢。

多元化、平等與包容是邁瑞醫(yī)療核心價值觀的重要組成部分。2022年，邁瑞醫(yī)療更新升級多項制度與管理措施，并通過全員培訓(xùn)等方式推動多元文化建設(shè)，營造平等、包容的工作環(huán)境。公司在42 個國家設(shè)有51 家境外子公司，在29 個國家100%聘用當(dāng)?shù)貑T工，外籍員工占到了員工總數(shù)的12%。公司充分尊重不同國家和地區(qū)之間的文化差異，避免任何因年齡、性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰等不同而產(chǎn)生的歧視和偏見，平等對待每一名員工，并為其提供平等的機會和廣闊的發(fā)展平臺。

推動鄉(xiāng)村振興 普及公共急救 踐行社會責(zé)任

邁瑞醫(yī)療秉承“普及高端科技，讓更多人分享優(yōu)質(zhì)生命關(guān)懷”的使命，以創(chuàng)新成果、創(chuàng)新模式回饋社會。公司以產(chǎn)業(yè)振興帶動鄉(xiāng)村振興，將醫(yī)療制造產(chǎn)業(yè)引入安徽省宿州市碭山縣，促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。碭山邁瑞醫(yī)療科技產(chǎn)業(yè)園已開工建設(shè)，進(jìn)展順利。公司在當(dāng)?shù)匾逊謨膳衅讣脊?0 人，計劃將其培養(yǎng)成為縱切設(shè)備操機及調(diào)機技術(shù)人員。董事長李西廷個人出資10億元為碭山中學(xué)建設(shè)新校區(qū)，通過教育幫扶的形式，加強碭山當(dāng)?shù)厝瞬沤ㄔO(shè)，促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興。

    公司著眼中國基層醫(yī)療體系薄弱環(huán)節(jié)，通過合作培訓(xùn)、設(shè)備捐贈等多種方式，加強人才培養(yǎng)體系建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。公司與北京大學(xué)、清華大學(xué)合辦基層衛(wèi)健委衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)項目，提升基層衛(wèi)生管理人員業(yè)務(wù)水平和管理能力。累計已有來自全國17 個省份，1,274 個區(qū)縣級行政區(qū)的基層衛(wèi)健委、中醫(yī)、婦幼和基層醫(yī)療機構(gòu)管理人員共2,415 人次參與線下學(xué)習(xí)。公司2022年向黑龍江省捐贈價值5,100余萬元的醫(yī)療設(shè)備，提升其醫(yī)療設(shè)備水平、遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)能力，助推優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源輻射到黑龍江全域。

公眾生命健康方面，邁瑞醫(yī)療致力于普及急救意識，提升大眾使用AED急救技能。2022年，公司直接或間接推動急救培訓(xùn)參與人數(shù)超50萬人次。邁瑞的AED設(shè)備截至2022年年底已在中國累計成功救治148名公共場所心臟驟?；颊?。

邁瑞醫(yī)療董事長李西廷表示，“在不斷突破壁壘、實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長的同時，我們不忘初心，堅持以高質(zhì)量產(chǎn)品和領(lǐng)先技術(shù)回饋社會。未來，邁瑞醫(yī)療期待與多方攜手，共同探索可持續(xù)的醫(yī)療發(fā)展之路，讓每一個生命盡享健康，煥發(fā)光彩?！?/p>